2. Über uns
Verhaltenskodex

Verhaltenskodex

Sie wollen wissen, wer wir sind? Dann zeigen wir Ihnen am besten nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir denken. Und vor allem, welche Verhaltensweisen und Regeln wir uns in unserem "Code of Conduct" selbst auferlegt haben. Wir verstehen diese Regeln übrigens nicht als Limitierung. Im Gegenteil. Ein Verhaltenskodex bietet allen Mitarbeitenden bei APG Europe Orientierung und Sicherheit. Denn dieser Kodex macht uns zu einem Unternehmen, dass für alle Beteiligten klar erkennbar ist. Er schafft eine Identität und verstärkt die Identifikation aller Mitarbeitenden mit unseren Unternehmenszielen. Davon profitieren natürlich auch Sie, unsere Marktpartner.

Vereinfacht gesagt: Hier finden Sie heraus, wir ticken!

Und wir ticken überall gleich, egal, in welchem Land Sie uns begegnen. Denn unser Verhaltenskodex gilt für die Mitarbeiter der APG Europe in allen Ländern. Wir alle fühlen uns aber nicht nur dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Grundprinzipien des Kodex gewahrt bleiben. Wir sind auch absolut davon überzeugt, dass der Kodex "wirkt": in der täglichen Arbeit, die wir als einzelne Mitarbeiter leisten, aber auch in unserer Außenwirkung als Unternehmen.

Der Verhaltenskodex von APG Europe hat sich übrigens bereits bewährt. Wir haben ihn von unserer börsennotierten schwedischen Holdinggesellschaft Indutrade AB übernommen. Warum? Weil's einfach passt!

Hier finden Sie den Indutrade AB Code of Conduct in verschiedenen Sprachen


Auf den Punkt gebracht: die Kernaussagen unseres Verhaltenskodexes


Integrität nach ethischen Standards

APG Europe unterhält vielfältige Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten, Kunden und anderen Marktpartnern. Um wachsen und uns weiterentwickeln zu können, müssen wir bei unseren wichtigsten Interessenten und den Menschen in unserem Arbeitsumfeld großes Vertrauen wecken und ein verlässlicher Partner sein. Hierbei gibt es keine Ausnahmen: Wir müssen in jeder Situation das Richtige tun. Und wir müssen die geltenden Gesetze und Vorschriften in allen Ländern befolgen, in denen wir tätig sind.

Wir handeln mit Integrität und starken ethischen Grundsätzen auf allen Geschäftsebenen. 


Gemeinsam für Gesundheit und Sicherheit

APG Europe ist bestrebt, allen Mitarbeitern ein sicheres Umfeld und einen gesunden Arbeitsplatz zu bieten. Die Beseitigung von physischen Risiken ist eine Selbstverständlichkeit. Die persönlichen Einstellungen und Verhaltensweisen unserer Mitarbeiter positiv zu beeinflussen ist eine Herausforderung, der wir uns stellen. Stress und psychosozialen Erkrankungen wirken wir proaktiv entgegen. Wir tragen gemeinsam die Verantwortung, uns gegenseitig auf Gesundheits- und Sicherheitsrisiken aufmerksam zu machen und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gute Leistungen erbringen können. 

Wir tragen Verantwortung für die eigene Sicherheit und die Sicherheit anderer am Arbeitsplatz. 


Offenheit, Respekt und positiver Einfluss

Jeder Arbeitsplatz innerhalb der APG Europe ist einzigartig und hat seine eigene Geschichte. Die Unternehmenskultur wird dadurch geprägt, wie wir Tag für Tag miteinander umgehen. Ein respektvolles Miteinander von Arbeitgeber und Mitarbeiter ist die gesunde Basis, sowohl Kritik als auch guten Ideen offen und aufmerksam zu begegnen

Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist von Offenheit, Respekt und positivem Einfluss geprägt



Achtung der grundlegenden Menschenrechte

Egal wo wir in der Welt tätig sind, müssen alle grundlegenden Menschenrechte und Freiheiten respektiert und geschützt werden. In unseren eigenen Betrieben und in Situationen, die wir beeinflussen können, müssen wir uns dafür einsetzen, dass auch die individuellen Grundrechte und Freiheiten respektiert und geschützt werden. Wir bewahren und kommunizieren unsere Werte und Anforderungen an unseren Arbeitsplätzen und gegenüber unseren Geschäftspartnern. Wir dulden keine Kinderarbeit bzw. jegliche Form von Zwangsarbeit in unseren eigenen Unternehmen oder bei unseren Lieferanten.

Wir setzen uns dafür ein, dass grundlegende Menschenrechte respektiert und geschützt werden.



Beitrag zu umweltbewusstem unternehmerischen Handeln

APG Europe verfügt über ein hohes Maß an technischer Expertise und eine marktführende Position in diversen Nischenmärkten. Basierend auf dieser Grundlage streben wir jederzeit danach, unsere Produkte und Dienstleistungen aus ökologischer Sicht zu verbessern und bestmögliche ökologische Bedingungen für unsere Kunden zu schaffen. Wir arbeiten systematisch daran, unsere eigenen Abläufe im Hinblick auf eine effiziente Nutzung von Energie und Ressourcen zu optimieren. Emissionen werden so niedrig wie möglich gehalten. Auch bei Themen wie Abfallmanagement, Transport und bei anderen relevanten Umweltaspekten setzen wir auf ökologische Lösungen.

Wir bemühen uns, die Auswirkungen auf die Umwelt kontinuierlich zu verringern und unterstützen unsere Kunden dabei, dies ebenfalls zu tun.



Beitrag zur regionalen Gesellschaft

Wir haben eine starke lokale Verankerung und sind oft an kleineren Orten tätig. Unsere Unternehmensphilosophie umfasst die Verpflichtung, an diesen Orten zu bleiben, die vorhandene Kompetenz zu nutzen und weiter zu entwickeln und dadurch zu einer stabilen Geschäftstätigkeit beizutragen. Wir befolgen die Steuerbestimmungen der einzelnen Länder und Kommunen, in denen wir tätig sind, und bezahlen die daraus hervorgehenden Steuern.

Wir sind gute Nachbarn und nutzen unsere Möglichkeiten die Länder und Kommunen, in denen wir tätig sind, zu unterstützen.



Einhaltung des Verhaltenskodexes

Unser Verhaltenskodex wurde vom Vorstand von Indutrade AB genehmigt. Der Vorstand wird den Kodex und seine Anwendung jährlich bewerten und bei Bedarf überarbeiten.

  • Es liegt in der Verantwortung der Geschäftsführer der APG Europe, den Verhaltenskodex durchzusetzen, den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen und dafür zu sorgen, dass der Kodex innerhalb des Unternehmens eingehalten wird.
  • Darüber hinaus legen die Geschäftsführer der APG Europe fest, für welche Akteure in der Wertschöpfungskette des Unternehmens der Verhaltenskodex gelten soll, beispielsweise Lieferanten, Auftragnehmer oder Subunternehmer.
  • Es liegt in der Verantwortung des Indutrade-Managements zu prüfen, ob der Verhaltenskodex bekannt ist und eingehalten wird innerhalb der Tochtergesellschaften der Gruppe. Dies ist Teil der jährlichen Überwachung.
  • Alle Mitarbeiter sind dazu angehalten, etwaige Abweichungen vom Verhaltenskodex zunächst ihrem direkten Vorgesetzten zu melden und in zweiter Instanz oder einem Mitglied der Geschäftsleitung. Alternativ kann eine Meldeung über die Whistleblower-Funktion der Indutrade-Gruppe erfolgen: whistleblow@indutrade.se